Бирюзовый Метод Управления Современной Организацией Статья

Для каждой стадии развития личности характерен определенный способ восприятия и постижения мира (можно назвать это парадигмой мышления) — всё, что происходит с человеком и вокруг него, он как бы пропускает через фильтр своего восприятия. Всё, что не соответствует парадигме, просто «фильтруется» и не восприни¬мается (вспомним, как часто нам не удавалось донести до другого человека свою мысль, или как часто наши благие намерения бывали превратно восприняты). Парадигмы не бывают добрыми или злыми, хорошими или плохими — они отражают способ, как мы думаем, а не во что мы верим или что ценим. «Цветные революции» стали вероятными благодаря тем обстоятельствам, что внешними и оппозиционными силами стали подконтрольны общественные настроения, направленные в заблаговременно подготовленную инфраструктуру. Сейчас следует определить людей, организующих цветные революции. Судя по анализу случаев, перевороты организуются, как правило, частью старой элиты, бывшей у власти в предыдущие периоды, а после перешедшей в оппозицию и выдвинувшей собственные идейные лозунги и требования.

Синяя организация — это иерархия, управляемая правилами. Исторически бюрократические организации впервые появляются тогда, когда организация разрастается, и лидер уже не может единолично эффективно ею руководить. Значительная часть синих организаций была создана синими людьми — например, таковы церковные структуры, объединяющие религиозные общины. Синими являются (в идеале) очень большие и разветвленные организации — правительство, армия. Каждому «цвету» соответствуют свои методы коммуникации и принятия решений. Используя неверные методы, можно получить слабый результат.

Коллективные действия на улицах, глобальные акции были созданы для имитации массового социального протеста, вовлечения большего числа людей. Каждая технология подразумевает повторение одной и той же очередности простейших операций. Организационная технология подразумевает неоднократное чередование одной и той же очередности этапов или фаз.

При таких условиях мы становимся свидетелями появления новых механизмов управления политическими процессами в мире, которые используются в политической борьбе между основными игроками. Применяются похожие технологии и способы их реализации. Все это, на примере разных стран, является доказательством того, что имеет место использование «мягкой силы» как одного из инструментов цветных технологий, которые становятся действенным механизмом внешней политики.

Основываясь на концепции саморазвития сотрудников была разработана новая модель управления. В 2014 году Фредерик Лалу назвал организации, использующие такую модель управления бирюзовыми. Фирменный стиль синего цвета в рекламном каталоге привлечет внимание потребителя не хуже красного, но отрицательных эмоций не вызовет никогда. Установлено, что уставших и больных людей привлекает синий цвет. Этим объясняется популярность синих тонов в фирменном стиле многих компаний, производящих медикаменты и лечебную косметику.

Ведь всем известно, что каждый цвет может по-своему влиять на психологию человека, вызывая положительные или отрицательные эмоции и ассоциации, тем самым задавая настроение. В книге «Управление жизненным циклом корпорации» [8] Ицхак Адизес подробно изложил изменения в организационной структуре и культуре компании по мере ее возникновения, взросления, созревания и старения. Поскольку мы уже установили соответствия между витаминами Адизеса и «цветами» парадигм мышления, можем кратко описать изменение «цвета» компании в течение её жизненного цикла.

Международное Управление Цветом

Начинаются групповые акции протеста, движущей силой которых являются молодежные политические движения. Лозунгом этих движений становятся заявления об украденной победе. Основное содержание этих «переворотов» – групповые действия с уличными выступлениями, которые направлены на предотвращение попыток фальсификации итогов выборов.

цветные организации

International Color Authority (ICA) является частной организацией, публикующей прогнозы о тенденциях цвета в ближайшие сезоны, которые будут использоваться промышленными дизайнерами. Он также награждает печатью одобрения, которую компании могут показывать в своих рекламных материалах, если цветовые диапазоны, которые они используют, оцениваются ICA. Хотя конечным результатом каждой полугодовой конференции является разработка цветового прогноза, ключевой частью этих конференций является обмен и обмен информацией, которая имеет место среди членов. Зная, какие силы и факторы влияют на сдвиги в цветовых направлениях, как это видно глазами их коллег из CMG, так же важно для Color Designer, как и для самого прогноза.

Разноцветные Организации

Коричневый цвет часто встречается в логотипах компаний, чья деятельность связана со строительством, сельским хозяйством, производством или продажей шоколада и кофе. Коричневый цвет вызывает ощущение надежности, прочности, безопасности, комфорта и тепла. Его выбирают уверенные в себе люди, которые ценят стабильность и традиции. Он символизирует роскошь, великолепие, достоинство, глубокомыслие и образованность. Этот цвет способен повысить низкую самооценку, поэтому его часто выбирают люди, которым сложно реализовать себя в жизни. Именно эту цветовую гамму мы решили использовать при разработке фирменного стиля федеральной радиостанции “Радио ВАНЯ”.

Происходит запуск внешнего управления политических процессов в стране в условиях преднамеренно созданного политического кризиса. От настоящих революций, которые носят идеологическое и духовно-нравственное начало, цветные революции, в первую очередь, отличаются высокой степенью технологичности и информационной подготовленности. Присутствует целевая направленность типы компаний по цветам на определенные слои гражданского населения с ярко выраженным использованием элементов политической пропаганды. При этом сама цветная революция не несет в себе никаких идей. Безусловно, фундаментом цветных революций являются проблемы, накопившиеся внутри страны – политический и экономический кризис, отсутствие диалога между властью и обществом.

Это мир — «великая шахматная доска», где можно выиграть, если знать законы этого мира, избрать верную стратегию, овладеть технологией, опередить конкурентов. «Успех» — вот ключевое слово этого мира, цель населяющих его людей, борющихся (но только «по правилам») за влияние и ресурсы, за доказательство себе и другим тезиса «я способен». Соответственно, и внешние символы успеха также пользуются почетом и популярностью. Эпоха Просвещения, либеральный индивидуализм среднего класса во всех странах, мир науки, современный американский капитализм — здесь мы встречаем представителей «оранжевого» уровня.

цветные организации

Образно говоря, в одном офисе могут соседствовать «фиолетовые рубашки», «красные пиджаки», «синие строгие костюмы», «оранжевые галстуки», «зеленые футболки» и «желтые свитера». Тем не менее, каждая организация, как и каждый человек, имеет «цвет» — он определяется или большинством входящих в неё людей, или руководителем. Каждый шаг решает одни проблемы, но порождает другие. «Бежевый» одиночка прибивается к «фиолетовому» племени и принимает его правила игры, потому что выживание одиночки проблематично. Осознание собственной индивидуальности и стремление удовлетворить вожделения своего эго выбрасывают человека из «фиолетового» племени на «красный» уровень мира-джунглей, где есть место для собственного Я и есть социальная динамика. Этот вопрос приводит человека на «синий» уровень, где спокойно и комфортно.

И как бы ни развивался мир, молодые компании всегда будут таковы. Небольшие компании, предоставляющие профессиональные услуги (консалтинговые, финансовые, юридические и т.п.), могут успешно сохранять красный «цвет» многие годы. Мир — это единый организм, души всех людей происходят из одного корня. Мы сегодня еще не доросли до этого уровня, потому не будем углубляться — всё равно организаций «бирюзового» уровня в сегодняшнем мире нам не встретить, разве что какие-то особенно продвинутые общины приверженцев новых духовных учений. Но поскольку в данной статье мы хотим крепко стоять ногами на земле, из дальнейшего рассмотрения мы данный уровень исключаем, равно как и последующий за ним коралловый, о котором, кроме цвета, вообще ничего не известно. Фредерик Лалу опубликовал книгу «Открывая организации будущего».

Белый Цвет

Добавив черный цвет в фирменный стиль компании, вы придадите ему солидности, изысканности и роскоши. С другой стороны, черный – это стильный, классический цвет. Если мы видим мужчину или женщину в черном, выходящих из черной машины, то на подсознательном уровне мы воспринимаем их, как серьезных, авторитетных людей. Комбинация синего и белого цветов вызывает ассоциации с морем, яхтой, свежим ветром…

Силовые структуры, армия отходят на второй план, а основным инструментом воздействия на политический режим выступают митинги и демонстрации гражданского населения. Лозунги и требования направлены на решение экономических или социальных проблем. Если власть своевременно не реагирует, в требованиях начинают появляться политические нотки, характер демонстраций приобретет политический оттенок. Нарастающая агрессия этого движения направляется на действующий политический режим, который представляется авторитарным и тираническим.

Выдвигаются требования соблюдения самой важной конституционной нормы – право на честные и свободные выборы. Анализ череды «цветных революций» позволяет прийти к выводу, что молодежь, организованная в самые разные движения и течения, является основной опорой подобного рода действий внутри государства-цели. Этому способствуют присущие молодым людям максимализм, обостренное чувство справедливости и желание перемен.

Сисадмин предложил изменения руководству компании, привел экономические аргументы и выгоды от раздельного сбора и последующей утилизации через специализированные компании. «Бирюзового» варианта, когда https://deveducation.com/ компания — не карьерный трамплин, а долгосрочный партнер по жизни, по сути нигде нет — к этому только движутся. Ключевые слова, которые могут описать каждую из цветных организаций, мы свели в таблицу.

Таким образом, одна отрасль влияет на другую, вызывая динамику цвета. После захвата власти происходит негласная чистка всей предыдущей администрации в государственном аппарате. Идет расстановка своих сил в органах власти и управления, в силовых структурах и наделение их «чрезвычайными» полномочиями. Активно задействуются электронные средства массовой информации и телекоммуникации, а также подконтрольные оппозиции печатные СМИ. Благодаря подконтрольным СМИ можно легко создать в глазах населения иллюзию массового протестного движения, показать яркие акции и события, проверить достоверность которых порой бывает очень трудно. Конечно, на всех этапах этих «революций» безусловной необходимостью является массовая и систематическая поддержка извне.

Как сообщал “Ъ” four марта, для Совета безопасности РФ уже готовятся предложения по противодействию дестабилизации внутриполитической ситуации по сценарию «цветных революций». Сила легитимной власти в целом и народного лидера, в частности, заключается также в наличии надежных и преданных силовых структур, которых невозможно ни запугать, ни подкупить. Не менее, а, возможно, даже более весомым является уверенность в своей правоте, легитимности и законности. Фредерик Лалу использовал для классификации организаций использовал цвета, соответствующие определенному типу и уровню развития.

  • После захвата власти происходит негласная чистка всей предыдущей администрации в государственном аппарате.
  • Образно говоря, в одном офисе могут соседствовать «фиолетовые рубашки», «красные пиджаки», «синие строгие костюмы», «оранжевые галстуки», «зеленые футболки» и «желтые свитера».
  • Безусловно, фундаментом цветных революций являются проблемы, накопившиеся внутри страны – политический и экономический кризис, отсутствие диалога между властью и обществом.
  • Авторитет красного лидера основан на его воле, непременно подкрепленной ссылками на прежние успехи.
  • Здесь можно выиграть и проиграть, упасть и опять подняться — главное знать правила и схватить за хвост удачу.

Индустриальная революция в производстве, развитие науки и техники создали предпосылки для «оранжевого» уровня, а дальнейший рост производительности труда поднял социальные стандарты и обеспечил возникновение «зеленого» уровня. А платформой «желтого» уровня является Интернет — там возникли и живут первые «желтые» сообщества. В жизни есть смысл и порядок — даже более того, Смысл и Порядок с большой буквы, — вот как мыслит человек этого уровня. Есть верный путь и цель, определяемые Высшим Порядком; он же устанавливает кодекс поведения. Нарушивший кодекс поведения должен испытывать чувство вины и понести заслуженную кару, а соблюдающий все предписания — молодец и достоин поощрения. Можно пожертвовать чем-то сейчас, чтобы получить награду потом.

Экосистема, которая постоянно трансформируется в сторону экономической устойчивости и социальной справедливости [2]. Современные успешные компании постоянно развивают и улучшают эффективность взаимодействия между сотрудниками, что приводит их к формированию новых стилей управления [3]. Красный цвет вызывает ассоциации с огнем, солнцем, силой, борьбой, любовью, жизнью. Стимулирует работу головного мозга, вызывает ассоциации с агрессией и опасностью. Установлено, что если долго смотреть на красный цвет, то пульс и кровеносное давление человека могут повыситься. При разработке фирменного стиля компании одним из самых важных моментов является выбор фирменного цвета, сочетаний цветов или их оттенков.

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Comment

Name

Email

Url